(주)신성산업

BEYOND NOW, TO BE FUTURE

윤리경영

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신성산업은 윤리경영을 경영철학으로 삼고, 임직원의 평등 · 작업환경 개선 · 고객만족 · 협력업체와의 투명성 · 지배구조 건정성 · 지역사회 공헌 · 환경경영 등 지속가능한 미래를 준비하고 있습니다.

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윤리경영이란?

경영활동의 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치체계에 두는 전반적인 경영활동을 말합니다.

윤리경영 3단계

신성산업은 윤리경영을 올바르게 성장할 수 있도록 회사 발전과 함께 고도화 되어가는 윤리경영 체계를 구축하여 단계적으로 시행 중에 있습니다.

도입기 (1990년대 ~ 2000년대 말)

윤리경영조직 구축
윤리경영 전략 및 방향성 수립

확산기 (2000년대 말 ~ 2010년 초)

세부전략을 중점적으로 실행
실행 프로세스를 구축

정착기 (2010년대 초~)

윤리경영 성과관리
경영성과체계와 연동
경영전략과 통합

신성산업 윤리지침

- 윤리지침

제1장 전문 신성산업은 ‘혁신’,’열정‘,’공정‘,협력‘,’존중＇이라는 회사의 핵심가치를 통해 가치창조, 인간중심, 윤리중심의 고유 경영철학을 공유하며 이해관계자 모두가 성장하는 기업을 목표로 한다. 
이는 고객, 주주, 임직원, 협력사 에게 공정한 경쟁, 공정한 거래를 통해서 새로운 가치를 창출, 제공할 때 가능하다. 이에 우리는 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 윤리지침을 제정하고 그 실천을 다짐한다. 


제1조[목적]
본 지침은 신성산업의 올바른 행동과 가치판단 기준 및 이와 관련된 절차를 정함으로써 윤리적인 경영활동을 촉진하는데 그 목적이 있다.

제2조[용어의 정의]
본 규범은 신성산업의 업무를 수행하는 모든 임직원과 사업 연계되는 협력사에 대하여 적용된다.

제3조 [적용범위]
금품: 현금, 유가증권, 물품 및 기타 경제적인 이익을 말한다.
향응, 접대: 식사, 주류, 스포츠, 오락 등의 수혜를 말한다. 
편의: 금품이나 향응 접대를 제외한 숙박 및 교통편 제공 , 관광안내, 행사지원 등을 말한다.
사회통념상 용인되는 일반적인 경우: 제공자가 자발적이고 순수한 의도로 행하고, 상호 부담 없이 사회관습상 인정되는 경우로서,
해당 행위 이외에 다른 수단이나 방법이 없는 경우 등을 말한다. 


제2장 고객에 책임과 의무
고객중심의 가치관을 임직원 모두가 공유하여, 고객의 니즈에 현실적으로 맞춤화된 제품과 서비스를 제공하여 고객으로부터 확고한 신뢰를 확보한다. 

제3조[고객 중심]
고객의 의견을 항상 경청하고, 고객의 정당한 요구는 적극적으로 수용하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제4조[고객만족]
고객이 필요로 하는 가치를 찾으려고 항상 노력하며, 고객의 정당한 요구에는 신속하고 정확하게 응답한다.

 제5조[고객에 대한 책임과 의무]
고객의 재산은 회사재산과 동일하게 보호되어야 한다.
고객과 관련된 정보는 고객의 사전동의 없이 누설하거나 다른 용도로 사용해서는 안된다.


제3장 주주에 대한 책임과 의무
광범위한 화학기술에 발 빠르게 대응하며 변화와 혁신을 통해 성실하게 경영함으로써 회사의 가치를 증진하는데 노력한다.

제6조[성실경영]
임직원은 성실히 경영함으로써 기업의 가치를 높이는데 최선을 다한다

제7조[투명성 유지] 경영자료는 기업경영에 관한 일반원칙을 존중하여 기업회계 기준에 따라 작성, 공시한다. 


제4장 임직원의 기본 윤리
임직원은 항상 고객중심적 사고로 근무하며, 사회의 규범 및 윤리적 가치관에 따라 회사의 명예와 개인의 품위를 유지하기 위하여 노력한다.

제8조 [규범준수]
1. 업무는 공정하고 정당한 방법으로 수행하며 사규와 관련 법규를 준수한다
2. 일상생활 및 업무와 관련하여 사회관습상 비윤리적인 불법행위를 하지 않는다.
3. 모든 금융 및 재무 업무를 수행함에 있어 투명성을 원칙으로 관련 법규와 규정을 준수해야 한다.
4. 회사의 재산을 개인 용도로 사용하지 않고 업무상 알게 된 회사정보를 외부에 누설 또는 제공하지 않는다.
5. 회사는 직장 내 성희롱을 예방하기 위하여 성희롱 예방교육을 실시하며 임직원은 이를 이수하여야 하며 불미한 사태가 발견 시 강력한 제재를 가한다.

제9조 [기본윤리]
임직원은 자신에게 맡겨진 일에 성실하게 최선을 다하며, 업무를 정직하고 공정하게 수행한다
임직원은 본인의 의사결정 및 행동에 의해 발생할 수 있는 위험을 사전 예방하고, 문제 발생 시 책임을 다한다
임직원은 동료 및 관련 부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통을 위해 노력한다
임직원간 금전대차, 연대보증, 기타 금전적 거래행위를 일체 금한다

제10조 [상호존중]
임직원은 상호간에 인격을 존중하고 기본 예의를 지켜야 한다
다른 사람에게 인격적 모욕을 주는 언어적, 육체적 행동이나 부당한 목표를 제시하고 일방적으로 책임을 전가하는 행위를 금한다

제11조 [자기 개발]
임직원은 맡은바 업무를 수행할 수 있는 능력을 스스로 기르고, 업무와 관련해서 습득된 유,무형 지식을 회사발전에 도움되도록 임직원간에 함께 공유한다. 


제5장 임직원에 대한 책임
모든 임직원은 개개인의  존엄성을 존중하며 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원의 능력이 충분히 발휘되도록 한다.

제12조 [인재육성]
임직원이 정당한 방법으로 능력을 발휘할 수 있도록 제도의 확립과 교육, 지도 등 필요 조치를 강구한다

제13조 [능력과 업적에 따른 공정한 대우]
임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.
임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다. 


제6장 공정한 거래
협력회사와 투명하고 공정한 거래를 통해 동반성장과 정당한 거래행위를 지향한다. 

제14조 [공정한 거래]
공정거래 관한 법규에서 금지하는 행위는 하지 않는다. 

제15조 [거래상 비윤리적 행위 금지]
1. 임직원 공과 사를 엄격히 구분하고 공명정대하게 업무를 수행하여야 한다
2. 업무와 관련하여 협력회사로부터, 금품, 향응, 접대 또는 편의를 요구해서는 안 된다
3. 임직원은 회사업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품, 향응 선물 등을 제공 받은 경우 즉시 직속상사에게 보고하고, 개인의 이익을 취하지 않는다.
4. 보고받은 상사는 이해관계자로부터 받은 금품, 선물 또는 향응의 제공이 회사에 손해를 끼치거나 공정성을 해할 수 있는 경우라고 판단 시, 상대방이 무안하지 않게 거절하여야 한다. 
(보고되지 않은 금품, 선물, 향응을 수취한 경우 인사상의 조치를 취할 수 있다.)


제7장 국가와 사회에 대한 책임
합리적인 사업운영과 확대를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 고객과 사회의 모든 구성원에 이르기까지 삶의 질 향상을 위해 최선을 다하고 사회발전에 공헌한다. 

제16조 [건전한 기업활동]
회사의 안정적 성장의 바탕 위에서 사업확대를 도모한다
국민 경제에 해를 끼치는 행위는 금한다.
지속적인 고용창출과 조세의 성실한 납부로 국가발전에 도모한다

제17조 [정치 불개입]
임직원은 사내에서 일체의 정치행위를 하지 않는다.
신성산업은 오직 경제적 활동에 집중하며, 정치에 관여치 않는다. 

제18조 [환경보호]
신성산업은 환경오염 방지 및 자연보호에 노력하며, 환경보호와 관련된 제반 법규를 준수해야 한다. 


부칙
제1조 [시행]
이 윤리규칙은 2019년 0월 0일부터 시행한다.

제2조 [소급적용 금지]
이 윤리규범 시행일 이전의 비윤리적 행위에 대해서는 적용하지 않는다. 

제3조 [내부 고발 운영 및 신고자 보호]
신성산업 임직원은 내부공익에 손상을 입힐 수 있는 사안에 대해, 경중을 떠나 지체 없이 OOOO팀 및 해당 부서의 관리자에게 신고하여야 하며, 내부 공익신고자는 익명으로 할 수 있다
내부공익신고와 관련, OOOO팀 및 해당부서 담당자를 포함한 신성산업 임직원은 신고자의 개인정보를 절대 누설하여서는 안되며, 인사상의 불이익 처분 및 부당대우를 해서는 안 된다.

제5조 [포상 및 징계]
포상: 회사의 윤리경영활동에 공로가 있는 자는 포상할 수 있으며, 포상 수준과 절차는 회사의 규정에 따른다.
징계 : 회사의 윤리경영활동에 저해되는 행위를 한 자는 징계할 수 있으며, 징계 등급 및 처벌에 관한 사항은 회사의 관련 규정에 따른다.